Stefanie Hornung
Impact Loverin, Komplexitätskünstlerin & Wort-Schubserin
"Über Geld spricht man! Die gemeinsame Diskussion darüber, was welche Art der Arbeit wirklich wert ist, hat großes Veränderungspotenzial."
Eine nachhaltige Zukunft für Menschen und Organisationen ermöglichen, das treibt Stefanie an. Als freie Journalistin, Autorin und New-Pay-Vordenkerin inspiriert sie Unternehmen, ihre Glaubenssätze in Bezug auf Leistung und Vergütung kritisch zu hinterfragen und entsprechende Strukturen und Prozesse neu auszurichten.
Expertise und Schwerpunkte
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Vergütung und Leistung vom Impact her denken und gestalten
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Kommunikationsstrategien für Vergütung und New Pay
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(Interaktive) Vorträge zu New Pay und Zukunft der Arbeit
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New-Pay-Sparring
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Ideen- und Impulsgeberin New Pay Campus
Ausgewählte Projekte
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Erarbeitung eines Konzepts für nachhaltiges Performance Management, das Zielkonflikte adressiert und neue Formen der Leistungseinschätzung beinhaltet.
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Interaktiver Impulsvortrag bei einer Betriebsversammlung in einer Organisation, die Möglichkeiten von New Pay mit den Beschäftigten diskutieren möchte.
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Begleitung eines Forschungsprojekts mit der HTW Berlin und dem Bundesverband der Vertriebsmanager für eine Neuausrichtung der Vergütung im Vertrieb.
"Vergütungssysteme sind Informationssysteme.
Sie zeigen, was Unternehmen belohnen
und bestrafen möchten."
3 Dinge, die für Stefanie bedeutend sind
New Pay Literacy: Vergütung soll keine Gemeinwissenschaft mehr bleiben. Stefanie setzt sich dafür ein, Hintergründe verständlich zu erklären und Beschäftigte und Unternehmen vergütungsmündig zu machen.
Change Narrative: Geschichten der Transformation erzählen – das ist Stefanies Leidenschaft. Für das New Pay Collective betreut sie den Blog, spürt Storys der Veränderungen auf und schreibt den Newsletter Gehaltvolle Zeilen.
Corporate Sustainability: Was Menschen als Wert betrachten und wie sie Geld verteilen – damit steht und fällt eine lebenswerte Zukunft für alle. Deshalb untersucht Stefanie die Zusammenhänge von Geld und Nachhaltigkeit.