Unsere Arbeitsweise
Mit Begeisterung an Eurer Seite
Als Sparrings- und Prozessbegleiter:innen öffnen wir den Blick auf neue Perspektiven und unterstützen Organisationen dabei, ihre Zukunft selbst zu gestalten. Unsere Rollen reichen dabei von Moderator:innen über Expert:innen bis zu Eurem "Critical Friend".
Unsere Begleitung passen wir dabei immer an Euren Bedarf und Ausgangssituation an.
7 Dimensionen von New Pay
Wenn wir mit Menschen zusammenarbeiten, orientieren wir uns an den 7 Dimensionen von New Pay. Unsere Ausgangsfrage ist dabei immer "Wie schaffen wir ein faires Gehalt?". Indem wir die übrigen sechs Dimensionen beachten, zahlen wir auch auf Fairness ein.
Wie werden Mitarbeitende zu Beteiligten?
Welche Anpassungen und Weiterentwicklungen sind notwendig oder hilfreich?
Wie viel Flexibilität benötigt das System?
Welche Werte und Prinzipien sind handlungsleitend?
Wie schaffen wir Nachvollziehbarkeit?
Was braucht es damit Mitarbeitende Verantwortung übernehmen (können)?
Du willst wissen, wie ein erster Schritt in Deiner Organisation aussehen könnte?
Unsere Rollen im Überblick
Im Rahmen unserer Begleitung starten wir für gewöhnlich mit einem gemeinsamen Scoping Workshop, um die Schnittmengen sichtbarer zu machen und blinde Flecken zu identifizieren.
Moderator:in: Wir moderieren in der Projektlaufphase die Projektteammeetings sowie übergreifende Abstimmungstermine. Dabei ist uns die Sichtbarkeit aller Projektteammitglieder sowie ihrer Perspektiven und Positionen besonders wichtig. Gleichzeitig fördern wir die Fähigkeit zur Selbstorganisation, so dass im Projektverlauf die Moderation auch vom Projektteam eigenständig übernommen werden kann.
Expert:in: Wir sind die Pionier:innen und Experten:innen im Bereich New Pay. Wir kennen aktuelle Trends und Unternehmen, die diese Trends bereits implementiert haben. Zusätzlich arbeiten wir wissenschaftlich im engen Kontakt mit Universitäten und Zukunftslaboren. Es ist uns ein besonderes Anliegen, keine Blaupausen unreflektiert zu verwenden, sondern das richtige Modell zu entwickeln, das zur Organisation und dem Organisationskontext passt.
Sparringspartner:in: Als Sparringspartner:in öffnen wir die Gedankenräume des Projektteams und fügen an der einen oder anderen Stelle neue Fragestellungen und Sichtweisen ein.
Prozesstreiber:in: Es ist uns wichtig, den Fortschritt des Projektes im Auge zu behalten. Das heißt auch, immer wieder den Projektfokus zu reflektieren und zu schärfen.
Supervisor:in: Mithilfe von Supervision regen wir zur Reflexion von Handlungen und Ideen an. Wir möchten damit helfen, mehr Sicherheit im Prozess zu erlangen.
„Critical Friend“: Als Critical Friend hinterfragen wir stetig, ob die Bestrebungen des Projektteams zielführend sind, das bestmögliche System für die Organisation zu entwickeln.
Bei Bedarf: Arbeitsrechtliche Begleitung oder Beratung über unsere Kooperationspartnerin. Die Arbeitsrechtliche Begleitung ist nicht Teil des Angebotes von New Pay.
