Sparring

Mit Hilfe zur eigenen Lösung

"Wir stecken fest und kommen einfach nicht weiter."

Als Sparringspartner:innen stehen wir Euch zur Seite. Ihr arbeitet in Eurem Tempo an Eurem eigenen Vergütungssystem. Gleichzeitig habt Ihr mit uns Ansprechpartner:innen an der Hand, die Euch sicher und mit Blick fürs Detail durch stürmische Zeiten navigieren.

Support, wie und wann Ihr ihn braucht

Kennenlerntermin vereinbaren

Aus der Organisation für die Organisation

Ein Sparring ist eine gute Alternative zu einer umfangreichen Organisationsbegleitung, wenn Ihr viele Prozessschritte selbstständig gehen wollt oder das Budget knapp ist.

New Pay stellt den klassischen Beratungsansatz auf den Kopf: Begleitung ist hier Hilfe zur Selbsthilfe. Ihr werdet zu Expert:innen Eures Vergütungssystems.

Egal, ob Ihr am Anfang, am Ende oder mittendrin im Gestaltungsprozess steht. An jedem Punkt der Reise können wir andocken.

Unsere Sparring-Formate im Überblick

Sparring + Learning

Eure Ausgangslage

Ihr habt noch nicht mit dem Projekt begonnen. Euch fehlt das nötige Know-how oder das Budget lässt keine intensive Begleitung zu.

Unsere Rolle: Wissensvermittler:innen

Wir begleiten Euch bei der gesamten Vorbereitung. Dazu bekommt Ihr neben unseren gemeinsamen Sessions Übungen und Tools, über die Ihr Euch das nötige Wissen zu Vergütung und einem New-Pay-Projektablauf aneignet.

Das Ziel des Sparrings

Ihr werdet mit dem Thema vertraut und geht mit Klarheit an den Start. Eure eigenen Rollen sind Euch bewusst und Ihr entwickelt in Eurem Team Kompetenzen für die Gestaltung Eures Vergütungssystems.

In Zahlen

Wöchentliche Termine innerhalb von 4 - 6 Wochen

+ Vor- und Nachbereitung

Invest: ab 2.200 Euro

Startet Eure Reise

Ein Stapel Bücher, der scheinbar von einem erhobenen Ziegefinger getra

Zwei Personen freuen sich und strecken ihre Arme nach oben. Darunter zwei s

Sparring + Do it yourself

Eure Ausgangslage

Ihr befindet Euch bereits im Projekt.

Unsere Rolle: Expert:innen

Wir unterstützen Euer Projektteam projekt- und/oder problembezogen. Wir sind Kritiker:innen und Impulsgebende zugleich. Neben regelmäßigen Treffen unterstützen wir Euch mit Materialien, Herangehensweisen und Vorlagen.

Das Ziel des Sparrings

Wir teilen mit Euch unsere Expertise über alle Projektphasen hinweg. So könnt Ihr Umwege umgehen und habt immer eine Absicherung für nächste Schritte.

In Zahlen

Wöchentliche oder 14-tägige Termine über 3 Monate (nach Bedarf)

+ Vor- und Nachbereitung

Invest: ab 7.500 Euro

Nehmt Fahrt auf

Sparring + Follow-Up

Eure Ausgangslage

Euer Projekt ist abgeschlossen. Das neue System befindet sich im Roll-out oder wird gerade etabliert.

Unsere Rolle: "Critical Friend"

In der Regel kommen während des Roll-outs weitere Fragen auf. Wir helfen bei Anpassungen, der Kommunikation des Vergütungssystem in die Organisation und der Evaluation des Prozesses.

Das Ziel des Sparrings

Ziel ist die nachhaltige Verankerung des Vergütungssystems in Eurer Organisation. Hilfreiche Strukturen werden etabliert, um Euer Vergütungssystem in regelmäßigen Abständen zu überprüfen und ggf. anzupassen.

In Zahlen

7 Termine über ein Jahr

+ Vor- und Nachbereitung

Invest: ab 3.000 Euro

Bleibt am Ball

Eine Frau tanzt auf einem blauen Pfeil, der von einer großen Hand geh

Was bringt ein Sparring?

Ihr holt Euch Kompetenzen und Wissen über Vergütung direkt in die Organisation. Damit Ihr in Zukunft Euer Vergütungssystem selbstständig anpassen könnt.

Ihr erhöht die Projektgeschwindigkeit. Durch regelmäßigen Austausch und Input unsererseits könnt Ihr unnötige Schritte überspringen und den Fokus auf wichtige Projektpunkte legen.

Ihr habt zuverlässige Ansprechpartner:innen mit einem tiefen Verständnis von Vergütungs- und Organisationsfragen an Eurer Seite.

Was uns wichtig ist

Auch wenn ein Sparring weniger Begegnungen als eine Organisationsbegleitung bedeutet, ist uns wichtig, im regelmäßigen Austausch mit Euch zu sein. Wir verstehen unser Sparring-Angebot daher eher als eine Art Mentoring. Neben den kritischen Fragen, wollen wir auch Eure Erfolge und erreichten Streckenziele mit Euch feiern. Denn am Ende tragt Ihr dazu bei, dass unsere Vision wahr wird: Dass Menschen für Ihre Tätigkeit fair und angemessen entlohnt werden.

"Wir haben gezielt nach Sparringspartner:innen für die Entwicklung einer neuen, individuell zugeschnittenen Vergütungsstruktur gesucht. Durch das New Pay Collective mit ihrer schnellen, kompetenten und professionellen Unterstützung sind wir erfolgreich vorangekommen. Das entwickelte Modell fand bei unseren Mitarbeitenden und Führungskräften große Akzeptanz."

Iwona Schwilk, Head of HR, Münzing Chemie