New Pay Blog

„Es demotiviert, wenn Leistung nicht gesehen und gewürdigt wird“

Diese Pay Gaps sollten Unternehmen in den Blick nehmen

6 Stationen auf dem Weg zu Equal Pay

5 Fragen für den Weg zum passenden Vergütungssystem

Sieben Vergütunstrends in 2024

Das New Pay Manifest (Vol. 1) – der Kompass für Eure New Pay Journey

Flexibel aus dem Ausland arbeiten? So geht’s mit weniger „Papierkrieg“

Was Eigentum bewirkt: „Wir treffen alle wichtigen Entscheidungen gemeinsam“

Gender Pay Gap: „Wir sind erst angekommen, wenn wir bei Null stehen“

Jetzt für Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei der Vergütung sorgen

Report: Auf diese "Benefits" setzt die Digitalwirtschaft

Auf Kommunikation der Benefits achten

Sieben New-Pay-Trends für 2023

„Wir starten bei der Frage, was einen Wertbeitrag leistet“

Besinnliches Arbeitsrecht: Die Macht der „Bürokratiemonster“ brechen und über Ziele nachdenken:

Jetzt vereinbaren, welche Arbeitszeit wie vergütet wird

„Das neue Nachweisgesetz ist eine Chance für New Pay“

Vier-Tage-Woche & Co – Fragen und Antworten zur Arbeitszeitverkürzung

„Der New Pay Campus macht vergütungsmündig“

Is There A Need For New Pay? If So, For Whom?