VERGÜTUNG NEU DENKEN
Viele Organisationen spüren es irgendwann: Die Arbeitswelt hat sich verändert, die Anforderungen der Mitarbeitenden auch – aber das Vergütungssystem spiegelt noch eine alte Wirklichkeit wider.
Doch wo fängt man an? Und wie stellt man sicher, dass am Ende etwas entsteht, das wirklich zur Organisation passt?
Seit 2017 begleiten wir Organisationen dabei ihren eigenen Weg zu gestalten. Und das zukunftsorientiert, passgenau zur jeweiligen Kultur – und immer aus der Mitte der Organisation heraus.
Ob Ihr ganz am Anfang steht oder bestehende Systeme weiterentwickeln wollt – wir bringen die Methodik, Ihr bringt die Expertise über Eure Organisation. Zusammen entsteht etwas, das wirklich trägt.
Macht Euch mit uns auf den Weg. Es gibt einiges zu erkunden.
Was ist New Pay?
Mit New Pay umschreiben wir Prozesse rund um die Entwicklung neuer Vergütungsmodelle in sich dynamisch wandelnden Organisationen. Ziel ist die Entwicklung von Ansätzen und Lösungen, die die Werte der Organisation erlebbar machen und dabei gleichzeitig auf die Zukunft ausgerichtet sind.
Dafür durchbricht New Pay bestehende Muster und Rituale und passt sich immer wieder an Veränderungen im innen wie außen an. Doch New Pay ist weit mehr als ein Vergütungssystem. Denn der Weg, auf dem Vergütung in der Organisation weiterentwickelt und gestaltet wird, ist entscheidend.
New Pay News
Umfrage zur Gehaltstransparenz
Gemeinsam mit dem Studiengang "Organisation, Governance und Bildung" von der Technischen Universität Braunschweig haben wir vom New Pay Collective eine Umfrage zum Thema Gehaltstransparenz erstellt.
Dabei wird abgefragt was Beschäftigte alles über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wissen und was sie noch erfahren können.
Mitmachen lohnt sich!
Deep Dive Entgelttransparenz
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie kennst Du schon. Jetzt geht es ans Gestalten. Wir tauchen einen Tag lang mit Dir in Vergütungssysteme, Auskunftsanfragen und Berichte ein, in Kooperation mit kununu. Du arbeitest mit erprobten Methoden aus der Beratungspraxis und nimmst Checklisten, Online-Tools und konkrete nächste Schritte mit. Deine eigenen Fragen bringst Du einfach mit.
Entgelttransparenz ohne Panik
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie fragt Organisationen: Könnt ihr erklären, warum Mitarbeitende verdienen, was sie verdienen? Wir klären, warum Gehalt noch immer ein Tabu ist, wann aus der Excel-Tapete ein echtes Vergütungssystem wird und wie panisch wir wirklich sein müssen. Spoiler: Die Umsetzungsfrist ist verpasst, die Beweispflicht liegt trotzdem schon beim Arbeitgeber.
Hör rein und finde heraus, was das für deine Organisation bedeutet.
Blogbeitrag
In diesem Blogbeitrag spricht Stefanie Hornung mit Klaus Purkarthofer und Angelika Mende von Purkarthofer Eis, einem Handwerksbetrieb bei Graz. Das Team hat seine Gehälter gemeinsam festgelegt, mit offener Bilanz sowie Selbst- und Fremdeinschätzung. Im Interview erzählen die beiden, wo es schwierig und kontrovers wurde, welche Fragen noch offen sind und warum sie ihr System bewusst als „Beta“ verstehen.
Lerne uns persönlich kennen
Du willst mehr über New Pay erfahren oder einfach jemand aus unserem Team kennenlernen?
Dann buche einen Kennenlerntermin. Wir freuen uns auf Dich!
Der erste Schritt auf Deiner New Pay Journey
30 Min.